“독일 도제교육 ‘아우스빌둥’, 문제 해결 능력 키운다”

마이스터(Meister)는 200년의 역사를 지닌 독일어 단어다. 영어 마스터, 이탈리아어 마에스트로, 한국어 장인과 비슷한 말이다. 하지만 본질적인 차이점이 있다. 마이스터는 일정한 절차와 시험을 거쳐 얻어지는 ‘자격’인 반면, 후자의 개념들은 특정 분야에서 뛰어난 사람을 ‘낭만적으로’ 일컫는 단어이기 때문이다. 마이스터가 되기 위해 공통적으로 밟아야 하는 첫 절차가 바로 독일식 직업교육을 뜻하는 ‘아우스빌둥(Ausbildung)’이다. 이는 한독상공회의소가 2017년 국내 도입한 이원 직업교육 시스템의 이름이기도 하다. 수잔네 뵈얼레(Susanne Wöhrle) 한독상공회의소 부대표 겸 아우스빌둥 프로젝트 총괄이사는 “한국에서 시행되는 아우스빌둥 프로그램과 독일 현지 아우스빌둥은 98% 일치한다”고 말했다.

아우스빌둥은 도제교육의 정석을 보여준다. 참여하는 트레이니(한독상공회의소에서 실습생을 부르는 용어)와 그들의 트레이너(실습교사를 부르는 용어)는 하나의 팀을 구성해 함께 성장한다. 트레이너는 트레이니를 이끌어주고, 트레이니는 트레이너를 통해 문제 해결 능력을 배운다. 이 과정에서 협동심과 상호신뢰가 싹튼다. 수잔네 뵈얼레 부대표는 아우스빌둥에 참..