“남녀 동등한 경쟁·승진 기회, 기업 위기 극복 능력 키운다”

“여성의 잠재력이 100% 발휘될 수 있도록 비즈니스 전체에 다양성과 포용의 가치를 반영할 것이다. 운송 업계 성별 다양성을 선도하는 기업이 되고 싶다.”

UPS(United Parcel Service)의 미셸 호 아·태(아시아·태평양) 지역 담당 사장은 1월 21일 ‘이코노미조선’과 서면 인터뷰에서 포용의 문화를 강조했다. 싱가포르 출신의 호 사장은 2010년 아·태 지역 재무 부문 부사장, 2019년 UPS 중국 사장을 거쳐 2021년 8월 UPS 아·태 지역 최초 여성 사장으로 취임했다. 30년 이상 UPS에 근무하며 여러 리더 경험을 축적한 베테랑으로 평가받는다.

UPS는 페덱스(FedEx), TNT익스프레스, DHL과 함께 세계 4대 국제특송 업체로 꼽힌다. 전통적인 남성 중심 물류 기업임에도 불구하고 성별과 인종, 민족 다양성을 증진하기 위한 노력에 박차를 가해왔다. 2018년부터 중소기업 여성 최고경영자(CEO)의 네트워킹을 돕는 ‘여성 수출업자 지원 프로그램(WEP·Women Exporters Program)’을 운영하고 있으며, 2019년 미국 정부가 주최한 ‘여성 글로벌 개발과 번영 이니셔티브’ 회원 기업으로 여성 역량 강화 활동..