발행호별 보기
2024년
2023년
2022년
2021년
2020년
2019년
2018년
2017년
2016년
2015년
2014년
2013년
2012년
2011년
2010년
2009년
2008년
2007년
2006년
2005년
2004년
2019.07.01
통권 306호
본지, 남녀 직장인 1000명에게 물었다 조직의 미래, 여성이 답이다
멤버십 가입
잡지 구매
본지, 남녀 직장인 1000명에게 물었다 조직의 미래, 여성이 답이다
Part 1. 직장 내 여성 차별· 그 똑똑한 여성들 다 어디로 갔나· 남녀 직장인 1000명 온라인 설문조사· 본지, 30대 그룹 임원 男女 비율 조사해봤더니· [Infographic] 직장 내 여성 차별 어느 정도인가 Part 2. 직장에서 빛나는 여성 임원들· 유리천장 깬 여성 임원 4인..
306호_2019년 06월 29일
직장 내 여성 차별
그 똑똑한 여성들 다 어디로 갔나
“1990년 입사하면서 대리가 됐으면 원이 없겠다고 생각했다. 대리가 됐을 때 정말 행복했다. 다들 난리가 났다. 대리 승진하던 날, 회사는 대강당에서 ‘여성 대리 탄생’ 축하 파티를 열었다.”(허금주 교보생명 전무) “2000년에 아모레퍼시픽에 특채 과장..
306호_2019년 06월 29일
정재형 선임기자
남녀 직장인 1000명 온라인 설문조사
‘육아→경력단절’ ‘女상사 거부감 없다’…남녀 한목소리
본지가 전국 남녀 직장인 1000명을 대상으로 한 설문조사 결과를 보면 취업·승진에서의 여성 차별 등 많은 부분에서 남녀별, 세대별 인식 차이가 컸다. 그런데 남녀·세대 할 것 없이 거의 일치된 의견 두 가지가 있었다. 여성이 육아 부담으로 중도에 직장을..
306호_2019년 06월 29일
정재형 선임기자 , 이민아·김소희 기자
본지, 30대 그룹 임원 男女 비율 조사해봤더니
SK하이닉스, 현대모비스, 삼성바이오…여성 임원 ‘제로’
국내 증시 시가총액 상위 기업들은 국내 경제를 이끌어가는 성장 동력이다. 외국인 투자자들이 국내 주식시장에 투자할 때 눈여겨보는 대형주이기도 하다. 그런데 글로벌 트렌드와 달리 이 기업들의 다양성 관리 실적은 저조한 것으로 나타났다. 여성 임원 비중이..
306호_2019년 06월 29일
김소희 기자
Infographic
직장 내 여성 차별 어느 정도인가
306호_2019년 06월 29일
유리천장 깬 여성 임원 4인 인터뷰
“여성이 일하기 좋은 환경 조성되고 있다”
여성의 사회 진출이 활발해졌다지만 여전히 한국 경제를 이끄는 500대 기업에 여성 임원 비중은 3%에 불과하다. 여성이 기업의 주요 의사 결정을 내리는 자리에 선임되면 언론 매체에서 ‘여풍(女風)’이라는 수식어를 붙인다. 이 같은 현상을 뒤집어 생각해보자...
306호_2019년 06월 29일
이민아 기자 , 김소희 기자
연대하는 ‘워킹 우먼’
‘여적여’ 편견은 옛말…여후배 돕는 여선배들
2015년 개봉한 영화 ‘인턴’이 현실이라면 어떨까. 영화 ‘인턴’은 시니어 인턴으로 벤처 기업에 취업한 70세 남성 벤(로버트 드 니로)이 30세 여성 CEO 줄스(앤 해서웨이)를 돕는 내용이다. 줄스는 유능하지만 아직 어린 탓에 생활과 업무 등 모든 영역에서 허둥지둥..
306호_2019년 06월 30일
이민아 기자 , 김소희 기자
[Interview] 요시다 하루노 W20 공동의장
“성평등 위해 노력하는 기업을 영웅처럼 대하라”
“내가 겪었던 아픔을 일하는 젊은 여성들이 똑같이 겪지 않도록 하겠다는 목표, 그것이 나를 움직이는 원동력이다.” 일본의 경제단체연합인 게이단렌(經團連) 70년 역사상 첫 여성 임원을 지낸 요시다 하루노 W20 공동의장에게 여성의 경제활동을 독려해야 하는..
306호_2019년 06월 30일
이민아 기자
[Interview] 한·미 FTA 탄생의 주역 웬디 커틀러 ASPI 부회장
“일과 가정의 균형 잡을 묘책? 그런 건 세상에 없어요”
“가정에 소홀할 때도 있고 직장에 실망을 안길 때도 있을 겁니다. 그건 누구나 인정해야 해요. 다만 최선을 다할 뿐이죠.” 2006~2007년 한·미 자유무역협정(FTA) 미국 측 수석대표를 맡아 성공적인 협상을 이끌었던 웬디 커틀러는 “여성이 가정과 직장에서 균형을..
306호_2019년 06월 30일
이다비 조선비즈 국제부 기자 , 오홍석 조선비즈 인턴기자
[전문가 인터뷰] 구미영 여성정책연구원 연구위원
“직장 내 여성 차별 핵심은 승진과 배치에서의 차별”
구미영 여성정책연구원 연구위원은 승진자 중 여성 비율이 낮은 원인은 “승진과 배치에서의 차별”이라고 했다. 구 위원은 ‘여성은 출산이나 육아 때문에 회사 업무에 집중하기 어렵다’ ‘여성 상사와는 일하기 힘들다’ 등의 편견에 대해 “그런 발언 자체가..
306호_2019년 06월 30일
정재형 선임기자
더 보기