반도체 인력도 쇼티지…산학 인재 양성·無국경 영입 경쟁

세계 최대 파운드리(반도체 위탁생산) 업체인 대만 TSMC에서 반도체 설계 인프라 관리 부문을 이끌던 한국계 인재 이석 부사장이 지난 6월 미국의 인텔로 자리를 옮겼다. 삼성전자는 지난 2분기(4~6월) 글로벌 반도체 장비업체인 미국 램리서치의 윤석민 수석 디렉터를 삼성전자 설비기술연구소 부사장으로 데려왔다. 세계 D램 시장점유율 3위인 미국 마이크론도 최근 링크드인 등 구인·구직 플랫폼을 통해 한국인을 대상으로 채용에 나섰다. 마이크론은 극자외선(EUV) D램 생산 경험을 보유한 한국 반도체 기업의 직원 영입을 추진 중인 것으로 알려졌다. 한국, 미국, 일본 등 7개국서 인력을 상시 채용 중인 TSMC는 9월 11일 해외 석·박사들을 대상으로 채용설명회 성격을 띤 온라인 행사를 처음으로 진행한다.

반도체 인재 확보를 위한 국경 없는 전쟁이 가열되고 있음을 보여주는 사례들이다. 반도체 인재 전쟁 뒤에는 반도체 인력 쇼티지(부족)가 있다. 미국의 인력관리회사 에이트폴드는 2025년까지 미국에 7만~9만 명의 반도체 전문 인력이 더 필요할 것으로 전망했다. 또 미국의 반도체 자립 현실화에는 최소 30만 명의 추가 인력이 필요하다고 분석했다.

반도체 제조..