“대학, 산업 수요 변화에 맞춰 자율적으로 문·이과 비율 조정해야”

“반도체 인력의 유출은 개인의 선택이라 어쩔 수 없는 게 현실이다. 결국 양질 인력의 양적 확대가 필요하다.”

안기현 한국반도체산업협회 사무국장(전무)은 8월 23일 ‘이코노미조선’과 인터뷰에서 “학생들의 이탈 비율이 적은 반도체 계약학과는 사실상 현재의 문·이과 비율 조정이 어렵기 때문에 나온 비정상적이고 극단적인 인력 양성 방안”이라면서 “반도체 인재 양성을 위한 근본적인 솔루션이 될 수는 없다”고 했다. 안 사무국장은 “문·이과 비율을 조정해 변화하는 산업 현실에 발맞춘 대학 정원 조정이 시급하다”면서 “(타 직종으로) 이탈하고도 남을 만큼의 이과 정원 확대가 필요하다”고 했다.

7월 19일 대통령 주재로 열린 국무회의에서 과학기술정보통신부와 교육부 등이 합동으로 보고한 ‘반도체 인재 양성 방안’에는 2031년까지 10년에 걸쳐 반도체 초격차 기술을 이끌 인재 15만 명을 양성한다는 계획이 담겼다. 다음은 일문일답.

한국의 반도체 인력은 얼마나 부족한가.“한국산업기술진흥원(KIAT) 자료에 따르면 2020년 기준 반도체 산업 전체 근로자 수는 17만7807명으로 집계되는데, 이 중 보수적으로 추산하더라도 연간 1510명의 인력이 부..