실험적으로 일부 기업에서 시행하고 있는 직원 급여 공개는 신뢰 증대, 임금 차별 축소 등 긍정적인 영향이 있을 수 있다. 반면 연봉 협상의 어려움, 직장 내 위화감 조성 등 부작용이 크다는 지적도 있다.
실험적으로 일부 기업에서 시행하고 있는 직원 급여 공개는 신뢰 증대, 임금 차별 축소 등 긍정적인 영향이 있을 수 있다. 반면 연봉 협상의 어려움, 직장 내 위화감 조성 등 부작용이 크다는 지적도 있다.

기술·과학 전문매체인 ‘원제로(OneZero)’의 최근 보도에 따르면, 미국 마이크로소프트(MS) 직원 400여 명은 서로 급여를 공개하고 있다. 자신이 공정하게 보상받고 있는지를 알고 싶기 때문이다.

사적인 페이스북 그룹인 ‘젊은 마이크로소프트 정규직 직원들’이라는 모임에서 이런 움직임이 시작됐다. 이들은 공유된 구글 스프레드시트에 입사 연도, 경력, 기본 급여, 성과급 인상 비율, 주식 보상, 현금 보너스 등의 개인 정보를 익명으로 모았다. 스프레드시트 맨 위에는 “우리 모두가 함께 더 많은 급여를 받을 수 있도록 당신의 익명 정보를 공유하세요”라는 문구가 적혀 있다. 이들은 전체 MS 직원 14만4000명 중 극소수이지만 적극적으로 급여 정보 공유에 나섰다는 점에서 의미가 있다.

‘원제로’가 MS 직원 400여 명의 스프레드시트를 분석한 결과에 따르면, 이들의 연봉은 4만달러에서 32만달러에 걸쳐 분포돼 있었고 직급은 레벨 59에서 66까지 있었다. 스프레드시트에 나타난 전형적인 유형은 레벨 62 정도의 소프트웨어 엔지니어였고 경력 5년에 MS 근무 기간은 3년 정도였다. 최근 1년 동안 승급이 없었고 기본급은 15만달러, 현금 보너스 2만달..

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