“직장 내 여성 차별 핵심은 승진과 배치에서의 차별”

구미영 여성정책연구원 연구위원은 승진자 중 여성 비율이 낮은 원인은 “승진과 배치에서의 차별”이라고 했다.

구 위원은 ‘여성은 출산이나 육아 때문에 회사 업무에 집중하기 어렵다’ ‘여성 상사와는 일하기 힘들다’ 등의 편견에 대해 “그런 발언 자체가 미국 등 선진국에서는 차별금지법에 해당하는 위법행위로 처벌받는다”며 “심각한 차별이라는 걸 널리 알려야 한다”고 말했다.

제도적으로는 육아 휴직뿐 아니라 육아기 근로시간 단축제도를 활성화해야 한다고 주장했다. 그러려면 출산, 육아로 인해 빠지는 사람을 대체할 사람을 뽑을 수 있어야 하고 정부가 그게 가능하도록 제도적 지원을 해야 한다고 강조했다.

여성 임원 승진 비율이 낮은 이유를 딱 하나만 꼽는다면.“승진과 배치에서의 차별이다. 임원이 될 가능성 있는 후보군을 키우는데, 거기는 주로 남성이 배치된다. 2018년 남녀 노동자 현황 분석 보고서를 보면 여성 노동자 비율이 38.2%인데 과장급 이상 관리자 중 여성은 20.6%밖에 되지 않는다. 물론 임원은 남성도 되기 어렵다는 것을 안다. 소수만 될 수 있다는 점은 받아들일 수 있다. 그렇지만 국내 500대 기업의 여성 임원 비율이 2016년 ..