a경상북도개발공사(이하 공사)는 저출생 문제 해결을 위해 일·가정 양립 근무 환경을 조성하고 출산·양육 단계별 복지 제도를 확대하고 있다. 이를 통해 직원 복지 증진과 가족 친화 문화 확산에 기여하고 있다.
공사는 임신기 재택근무 및 임신기 근무시간 변경 제도 도입을 통해 임산부의 근무 환경 및 근무 강도를 개선했으며, 배우자 출산 휴가 제도를 10일에서 20일로 확대했다. 또 출산·육아휴직을 전자 신청 방식으로 운용해 심리적 부담을 완화했다. 특히 사옥 내 자녀 동반 업무 공간인 ‘GBDC패밀리룸’을 운영해 돌봄 공백을 줄이고, 육아기 근로시간 단축 대상도 만 8세 이하 자녀로 확대해 주거 공간에서 양육 역시 보장하고 있다.
공사는 직원뿐 아니라 도민의 육아 지원에도 나서고 있으며, 청년·신혼부부 정주 여건과 주거 안정도 지원하고 있다. 대표적으로 구미·경산·포항·경주 등 10개 시군에 매입 임대주택을 공급해 주거 부담을 낮추고, 아파트 단지 내 육아종합지원센터부터 어린이집·유치원, 돌봄센터, 공동육아 나눔터, 시간제 보육 시설을 합친 ‘통합 돌봄 클러스터’를 구축해 지역 돌봄 거점을 마련했다.
이재혁 사장은 “경상북도의 ‘저출생과의 전쟁’에 동참해 사회적 책임을 다하겠다”고 말했다.