현대모비스가 미래 모빌리티 혁신을 선도하기 위한 핵심 동력으로 인재 육성 강화에 박차를 가하고 있다. 자기주도 학습 문화를 기업 경쟁력의 근간으로 삼고, 임직원의 업무 전문성과 개인 역량 강화에 초점을 맞춘 프로그램을 전방위적으로 지원하고 있어 주목된다.
현대모비스는 임직원들이 언제든 체계적으로 학습할 수 있도록 자체 교육 포털인 ‘모비스쿨’을 구축하고 운영 중이다. 이곳에서는 직무, 자기계발, IT, 어학 등 5000여 개의 양질의 콘텐츠를 상시 제공하며, 구성원들의 학습 경험 확대를 돕고 있다.
더불어 텍스트와 영상 기반의 지식 공유 소통 공간을 포털 내에 마련해 업무 지식 공유를 활성화하고, 조직 간 시너지를 극대화하는 창구로 활용하고 있다.
임직원의 학업 의지와 성장을 지원하는 대학원 학위 과정 프로그램은 현대모비스의 인재 투자 의지를 보여주는 대표적인 사례다.
서울대 공학 석사과정 프로그램에 선발된 임직원에게는 1년간 근로 의무를 면제하고 학업에만 전념할 수 있도록 회사에서 전폭적으로 지원한다. 장학금, 해외 연수, 학회 비용까지 지원 혜택을 제공한다.
또한, 올해부터 서울대 경영전문대학원 Executive MBA 과정 학위 취득 지원 프로그램을 신설해 운영하며, 임직원의 산학 네트워크 형성 및 업무 역량 강화 기회를 적극적으로 확대하고 있다.
현대모비스는 전문 역량 강화를 위해 전문 자격증 취득 지원 제도도 운영 중이다. ‘A-SPICE 심사원’, ‘공인노무사’ 등 전사 직무 관련 260여 개의 자격증 취득을 희망하는 임직원에게 수강료, 교재비, 응시료 등 취득에 필요한 비용을 대폭 지원한다. 자격증 준비 기간과 난이도를 고려해 교육 이수 학점에 반영하는 등 자발적인 학습과 성장을 촉진한 결과, 매년 자격증 취득 인원은 꾸준히 증가하고 있다.
능동적인 학습 문화 조성을 위한 학습 동아리도 활발하게 운영한다. 현재 약 200개의 동아리에 3000명가량의 임직원이 참여하고 있다. 분야도 로봇 기술, 코딩, 외국어 등 다양하다. 회사는 동아리 개설 시 활동비와 외부 전문가 초청 등을 지원한다. 연말에는 우수 동아리를 선정하여 시상하는 등 적극적으로 후원하고 있다.
이 밖에도 퇴직예정자 지원 프로그램, 글로벌 전문가 양성 과정, 모빌리티 소프트웨어 역량 강화 과정 등 구성원의 역량을 개발할 수 있는 다각화된 학습 기회를 제공한다.
현대모비스 관계자는 “자발적인 학습 문화를 촉진하고 임직원의 성장을 적극 지원함으로써 회사의 경쟁력을 한층 끌어올리는 것이 목표”라고 밝혔다.