“남성은 성과만, 여성은 ‘결점 없는 탁월함’ 증명해야 임원 발탁”

지난해 국내 100대 기업 여성 임원 수가 476명으로 역대 최다를 기록했다. 하지만 한국은 물론, 서구 사회에서도 여성이 임원이 되는 문턱은 여전히 높다. 크리스티안 브라보(Cristián Bravo) 캐나다 웨스턴대 교수는 최근 20년간 캐나다 상장 기업 772곳에 근무하는 1만9395명을 추적해 여성이 남성보다 훨씬 복잡한 사회적 연결망을 활용해야 ‘유리 천장’을 넘을 수 있었다고 국제 학술지 셀 자매지인 ‘패턴스’에 소개했다.

브라보 교수는 최근 인터뷰에서 “여성이 기업의 유리 천장을 뚫고 이사회에 진입하려면, 남성보다 훨씬 더 정교하고 복잡한 사회적 자본을 쌓아야 한다”고 했다. 실제 연구 결과를 보면, 남성의 이사회 진출 여부는 주로 현재 직장과 직무 성과에 의해 결정됐다. 반면 여성의 경우 현재의 성과는 기본일 뿐, 고용 이력과 자선단체나 클럽 활동 같은 광범위한 사회적 네트워크가 뒷받침될 때 승진 기회가 열렸다. 연구진은 여성이 기존의 ‘올드 보이 네트워크(old boys network·남성 중심 네트워크)’가 닿지 못하는 파편화된 커뮤니티에서 가교 역할을 수행하며 자신의 ‘가시성’을 확보해 왔다고 분석했다. 여성 리더 사이의 끈끈한 후원(s..