'45조 성과급' 쟁점… 이익 배분 둘러싼 노사 갈등 심화

인공지능(AI) 반도체 슈퍼사이클을 타고 사상 최대 실적을 기록 중인 삼성전자가 내부 동력을 저해할 수 있는 중대한 노사 갈등에 직면했다. 삼성전자 노동조합(노조)이 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간의 총파업을 예고하면서, 막대한 영업이익을 둘러싼 ‘이익의 주인’ 논쟁이 자본주의의 본질적인 질문으로까지 번지고 있다. 이번 파업은 1969년 삼성전자 창사 이래 최대 규모가 될 전망이다.

이번 사태의 중심에는 급격히 세를 불린 노조의 조직력이 자리 잡고 있다. 삼성전자 노조 조합원 수는 지난해 9월 6000명 규모에서 지난 4월 기준 7만5000명을 돌파했다. 불과 반년 사이 임직원(약 12만8000명) 절반 이상을 차지하는 거대 조직이 됐다.

노조는 이러한 조직력을 바탕으로 영업이익 15%를 성과급 재원으로 고정하고, 연봉 50%인 성과급 상한선을 폐지하라고 요구하고 있다. 아울러 초과성과인센티브(OPI) 지급 기준을 영업이익 20%로 상향할 것을 요구한다. 올해 삼성전자의 실적 전망치를 고려할 때 노조가 요구하는 ‘영업이익 15% 재원화’ 규모는 약 45조원에 달할 것으로 추산된다. 반면, 사 측은 경영 환경 불확실성을 이유로 기존의 경제적 부가가..