떠나려는 직장인에게… 연봉은 수치지만, 협상은 ‘가치 증명’이다

기업 경영진에게 연봉 협상은 단순한 비용 절감의 영역이 아니라, 채용의 실패 확률을 통제하는 고도의 리스크 매니지먼트 활동이다. 그렇다면 협상 테이블 맞은편에 앉은 구성원에게 연봉 협상은 과연 어떤 의미로 재정의돼야 할까.

구성원 관점에서도 연봉 협상은 결코 단순히 ‘내 몫을 얼마나 더 챙길 것인가’를 두고 벌이는 소모적인 기싸움이 돼서는 곤란하다. 오히려 자기가 가진 핵심 역량이 기업의 생산성과 가치 창출에 어떻게 기여할 수 있는지, 근거를 가지고 논리적으로 설명하는 프로페셔널(professional)의 ‘가치 증명’ 과정이어야 한다. 구성원이 자기 가치를 정교하게 입증하고 기업이 이에 걸맞은 보상과 명확한 역할을 부여할 때 조직과 개인은 비로소 지속 가능한 상생(Win-Win)의 궤도에 올라서게 된다.

기회비용 대비 최고의 재테크 ‘연봉 협상’

주식, 가상자산, 부동산 등 온 나라에 재테크 광풍이 불고 있다. 자산 증식을 위해 밤잠을 설치며 모니터를 바라보고, 스마트폰을 손에서 떼지 못한다. 대출까지 끌어다 쓰는 ‘영끌’ 투자에도 사로잡힌다. 그러나 시장 변동성에 의해 한순간에 무너질 리스크 역시 안고 있다. 샐러리맨이 먼저 신경 써야 할 재테크 ..