부산관광공사는 2016년 ‘가족친화인증기관’ 지정 이후, 임직원의 삶의 질 향상과 저출생 위기 극복을 핵심 경영 가치로 두고 출산·양육 친화적 환경을 조성해 왔다.
부산관광공사는 복잡한 육아휴직 절차를 한눈에 확인할 수 있는 ‘맘(Mom)편한 휴직 가이드’를 제작·배포하고 부부 동시 육아휴직 안내를 통해 남성 직원의 육아 참여를 적극 독려했다. 노사 공동 협의를 통해 자녀 수당 인상, 배우자 출산휴가 두 배 확대, 유급 가족돌봄휴가 도입 등 실질적인 양육 지원책을 강화했다.
또 시간 단위 휴가제와 사장과 신입 직원이 함께 서약한 ‘묻지도 따지지도 않는 연차선언문’을 도입해 자율적인 휴가 문화를 정착시켰다. 그 결과 유연근무제 만족도 조사에서 직원의 압도적인 호응을 얻었으며, 자녀 등·하교 지원과 자기 계발 등 실질적인 워라밸(일·생활 균형) 개선 효과를 거뒀다. 미혼모와 돌봄 아동 출산·육아 물품 지원, 취약 계층 가족 초청 관광 체험 등 지역사회 가족 친화 활동도 이어가고 있다.
이정실 부산관광공사 사장은 “직원이 행복하게 일할 수 있는 일터를 만드는 것은 물론, 지역사회의 양육 부담을 덜어주는 사회적 책임을 다하여 저출생 극복에 앞장서는 모범 공기업이 되겠다”고 말했다.