근로시간 기준 애매모호…퇴근 후 추가근무 ‘꼼수’

국내 4대 그룹의 한 주력 계열사에서 생산관리를 맡고 있는 A씨는 평소 야근과 주말 근무를 밥먹듯이 해 주 52시간 근무는 엄두도 못 낸다. 회사가 시범적으로 유연근무제를 도입해 주간 근무시간 총량이 52시간을 넘지 않도록 시범 운영하고 있지만 달라진 건 없다. A씨는 “회사에 있는 동안 근무하지 않은 시간을 재량껏 입력해 전체 근로시간에서 뺄 수 있는데, 점심시간(1시간)만 비우고 12시간을 근무했다고 하더라도 실제 전산 입력상으로는 총 4시간을 빼 하루 8시간 근무로 맞출 수 있다”고 말했다.

대기업들이 선제적으로 주 52시간 근무제 도입에 나서고 있지만, 근무로 치지 않는 시간, 즉 비(非)근로시간을 이용해 이전과 비슷한 수준의 근로 시간을 유지하고 있는 기업이 잇따르고 있다. 비근로시간을 판단하는 기준이 업무와의 유관성에 따라 자의적으로 해석될 수 있는 데다 직원이 개별적으로 알아서 입력하는 구조이기 때문에 ‘꼼수’를 부릴 수 있는 것이다. 주 52시간을 시범 운영하고 있는 삼성전자에서도 비슷한 사례가 잇따르고 있다. 1시간 업무 관련 미팅을 해놓고도 2시간 동안 개인 사정으로 병원을 다녀왔다며 비근로시간을 자발적으로 입력하고 추가 근무 2시간을..